Professionnel
Playbook Cold Email : Recrutement & Staffing
Vendez aux entreprises qui recrutent a grande echelle. Marche rapide, relationnel, logique de volume.
42%
taux d'ouverture moy.
5.5%
taux de reponse moy.
2.3%
taux de rendez-vous
20%
taux de closing
Qui cibler
Titres
VP RH, Head of Talent, CEO (startups), DRH
Taille entreprise
50-2000 employes
Declencheur
10+ postes ouverts, nouveau bureau, changement de direction
Industries cibles
Tech, sante, services professionnels
Signal budget
Offres d'emploi actives sur LinkedIn/Indeed
Geographie
Principaux marches de l'emploi
Angles de messaging qui fonctionnent
Voici les 3 approches qui obtiennent des reponses de maniere constante dans ce vertical. Choisissez celle qui correspond le mieux a votre prospect.
1. Velocite de recrutement
"Vous avez 23 postes ouverts en ce moment. La plupart des entreprises a cette echelle galere sur le time-to-fill."
Pourquoi ca marche : Chiffre precis de leur site emploi. Montre que vous avez fait la recherche.
2. Cout par recrutement
"Le cout moyen par embauche dans [industrie] est de 4 700 EUR. Nos clients sont a 2 100 EUR en moyenne."
Pourquoi ca marche : Les RH parlent le langage du cout par embauche. Battez le benchmark et ils ecouteront.
3. Candidats passifs
"80% des meilleurs candidats ne cherchent pas activement. Voici comment on les atteint."
Pourquoi ca marche : Tous les recruteurs connaissent cette stat. Peu ont une solution.
La sequence en 7 etapes
Email + LinkedIn, orchestre sur 15 jours. C'est l'alternance de canaux qui fait fonctionner cette approche.
Jour 1
Velocite de recrutement
Referencez leurs postes ouverts specifiques.
Jour 2
Connecter
"J'ai vu que {{company}} recrute agressivement. Je vous ai envoye une note sur le sourcing de candidats passifs."
Jour 4
Engager avec le contenu RH
Commentez leurs posts marque employeur. Montrez que vous comprenez leur culture.
Jour 5
Cout par recrutement
Comparaison benchmark avec chiffres precis.
Jour 8
Envoyer message
"Question rapide : vous trouvez que c'est plus dur de sourcer des [type de poste] ce trimestre vs le dernier ?"
Jour 10
Etude de cas
Entreprise similaire, reduction du time-to-fill.
Jour 15
Breakup
Cloture propre.
Templates prets a l'emploi
Copiez-les directement dans votre campagne. Chacun est pre-score en delivrabilite.
Velocite de recrutement
Score: 88/100
Objet: Les 23 postes ouverts de {{company}}
Bonjour {{firstName}},
J'ai remarque que {{company}} a 23 postes ouverts en ce moment en engineering et sales. A ce volume, le time-to-fill explose generalement a 60+ jours.
On aide les entreprises a reduire le time-to-fill de 40% en atteignant des candidats passifs qui ne sont pas sur les job boards. Moyenne : 12 candidats qualifies par poste par mois.
15 min pour voir si ca colle ?
John
Quand ils repoussent
Les objections les plus courantes dans ce vertical et exactement quoi repondre.
"On utilise un ATS qui gere le sourcing"
Le sourcing ATS a un taux de reponse de 2%. Le cold email bien fait obtient 5-8%. La difference : la personnalisation, le sequencage et la delivrabilite. Votre ATS envoie en masse. Nous ciblons.
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Chaque template est pret a coller dans une campagne. Premiers rendez-vous en 3 semaines.
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